干部作风大提升专项行动心得体会3000字 篇一：
通过在院领导的组织领导下学习我院工作作风工作制度后，我深刻地认识到要想做一个合格的医护人员，必须强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到事业上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，为人民群众解除病痛，着重做好以下几个方面：
一、提高服务素质。提高服务素质，必须保持业务上的清醒和立场上的坚定。作为医护人员一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高自身素质，必须增强为人民服务的本领，做好本职工作，履行岗位职责的本领。
二、要有过硬的工作作风。认真遵守医院规章制度，切实把过硬的工作作风体现到日常的工作和生活中，做到关键时刻站得出来；在急难险重任务面前，是否能够挺身而出。
三、要实践全心全意为人民服务的宗旨。江总书记在十五大报告中指出：“建设有中国特色的社会主义全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事”。我们是最广大人民根本利益的忠实代表。全心全意为人民服务，是我们党的立党之本，执政之本，这是我们党的性质和指导思想所决定的。毛泽东同志在《为人民服务》中指出：“我们的共产党和共产党所领导的八路军、新四军是革命的队伍，我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的。”
四、要做到坚持学习，树立正确人生观。一个优秀的工作人员不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。在这一过程中，认真、系统地学习。只有通过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力；只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观。要适应新形势，完成新任务，必须坚持马克思主义的政治方向、政治立场、政治观点，遵守政治纪律，提高政治鉴别力、政治敏感性，防止和排除各种错误思想和倾向的干扰。只有不断的学习，才能在思想上保持高尚的境界。讲正气，必须养正气，这就要不断的学习和读书，知识多了，本领就会增大，精神境界就会提高。改革开放以来，面对市场经济条件下出现的新形势，一些人之所以犯错误，甚至犯罪，一个很大的原因就是不读书、不学习，不注意提高自己的思想境界。[本内容由 西西作文 wwW.xiandiAoyu.com 整理]
做一个有责任的医务人员、一个有强烈事业心的医务人员、一个称职的医务工作人员，就应该这样去做，这样去想，甚至是每时每刻。经过认真学习、热烈讨论，深刻地领悟到：
安全工作无小事，病人的事就是我们自己的事。在工作，要将高尚的医德、严谨的工作作风、温暖热情的服务态度的优良传统进一步发扬广大，急病人之所急，想病人之所想，真正让病人在感到放心、满意。为此，在工作中，我们要坚决做到：一是加强业务基础理论知识的学习。无论是在工作中、在工作之余，都要不断地加强业务学习。采取集体学习讨论、个人学习等多种方式，不断充实自己，不断地提高业务技术素质，使自己在病人面前、在病情面前，能够做出正确诊断，给予合理的治疗方案，尽快解除病人的痛苦。二是严格遵守无菌技术操作规程和各项规章制度。无论是操作前、操作中、换药时，我们都有应严格，决不能困嫌麻烦而省略操作步骤，以免引起感染制度、伤口不愈合等严重后果。三是对病人如亲人。病人带着伤痛来就医，无论在体质上还是在精神上，本身就很痛苦，我们要用亲人般的温暖对待他（她）们，让他（她）们在精神上得到安慰。上班时，我们要及时巡视病房，仔细地观察病人的病情发展及变化，发现问题及时解决，决不能因为问题小而不当回事，以免小问题引发大问题，对病人的病情演变、身体健康情况及可能出现的任何状况都要了如指掌，对任何有疑问的情况决不能放松，也决不允许放过，一定要弄清并解决为止，决不掉以轻心。前，我们每一个人都要从自己做起，从每一个岗位、每一个环节、每一项操作上做起，时时处处抓安全，上安全岗，干安全活。“安全”应牢记在我们每个人的心里，融入血液、融入理念，让我们每个人都行动起来，做一个“生命”的安全保护员。
五、我们应严格按照医疗操作常规操作。首先，坚持首诊医生负责制。下级医生在诊断不明的情况下一定要请示上级医生。同时进行医患双方的及时沟通交流，签知情同意书，授权委托书等等。协助完成一些必要的检验及辅助检查。诊断依据要确凿，严密观察，病人病情变化。勤巡病房，发现病人病情发生变化及时处理，在治疗操作中严格三查八对，严格无菌技术。妇产科是一个高风险的科室，医疗安全是重中之重。
六、提高医务人员的素质是预防医疗事故的重点措施。医务人员的素质包括政治素质和业务素质两个方面。提高政治素质，就要在加强“四有”教育的同时，大力开展社会主义医德教育。
七、转变观念，实行以人为本的医护管理。这是预防医疗事故的重要方面。要使传统的生物医学模式向生物心理社会医学模式转变，由过去在治疗上只注重“疾病”转向患有疾病的“病人”。把“以病人为中心，坚持以人为本”作为科室生存与发展的根本，开展以“便民利民”的爱心奉献活动。妇产科事关母亲、婴儿的安危，一定要加强亲情化服务。以人为本，就是要把患者的法律作为科室发展的根本出发点和落脚点，重视医患沟通，让医疗活动充满着人情味，体现着
人性化和医院的人文关怀。而以人为本体现在医疗服务之中，就是人文医疗、人文服务、人文法律。即实现现代化医患关系的新理念，维护人的尊严、保护人的权利，以最大限度有利于健康为标准的诊疗过程。
高度重视医疗护理服务的有效性和合理性。用专业知识、高超技术，个性化的临床路径，健康咨询服务和自我护理教育等过程中，以患者的健康需求和权益为最高目标，精心做好医疗安全和法律安全的控制，努力提供贴心服务、超值服务，降低医疗成本和费用。为人民群众，妇女，儿童提供一个良好的就医环境。
干部作风大提升专项行动心得体会3000字 篇二：
一、推动工作有实招
1、坚持一抓到底，落实工作责任
坚持把提振干部精神、打造优良作风作为重要保障，将深化机关干部作风专项整治作为重要政治任务抓紧抓实。成立以市委教育工委、市教育局主要负责同志任组长的市直教育系统深化机关干部作风建设专项工作领导小组，下设工作专班，明确专人负责，并建立请示报告、联席会议、督察通报等工作机制，确保各项工作严格按照序时进度抓紧抓实。结合教育系统实际，制定《市委教育工委、市教育局关于开展深化机关干部作风专项整治工作的实施方案》，围绕7项重点任务，细化分解出22项38条具体措施，逐条逐项明确责任领导、牵头科室、完成时限，压紧压实工作责任。
2、坚持问题导向，落实开门整改
通过广泛发函、公开设置征求意见箱等方式，面向市直各单位、各区教育行政部门及各级各类学校，开展市教育局机关作风满意度测评和“堵点”调查。对征集到的意见建议进行分类、归纳，认真梳理办事“堵点”，列出问题清单，作为重点突破的“标靶”，建立整改工作台账，部署开展专项整治工作。在整改过程中，坚持问题导向、目标导向、过程监控，积极践行群众路线，落实立行立改、即知即改、持续整改。截至目前，24项整改任务中有12项已完成整改，3项已完成阶段性整改，9项属于长期任务，正在整改中，有效促进教育系统作风建设持续提升。
二、落实工作有实效
1、将开展专项整治同回应师生群众关心关切结合起来
把解决好群众的操心事烦心事揪心事作为衡量工作成果的重要标准。精准聚焦公办幼儿园学位不足等热点问题，扎实推进攻坚行动，以解决问题的实效来检验专项整治工作取得的成效。加快公办学校建设，今年共有5所新设公办学校招生（小学3所，初中2所），全市通过新建、改扩建等形式共增加公办小学学位958个，公办初中学位1187个。不断扩大普惠性学前教育资源供给。
扎实推进5080攻坚行动，出台《xx市学前教育“5080”攻坚行动工作方案》《xx市公办属性幼儿园认定标准》等文件，做好城镇小区配套幼儿园专项治理工作，截至目前，全市新增公办幼儿园学位36597个（含从民办幼儿园购买学位23992个），公办幼儿园在园幼儿数占比从18。03%上升至53。58%，公办园和普惠性民办园在园幼儿园占比从79。19%上升至86。07%。
2、将开展专项整治同推进“大学习、深调研、真落实”结合起来
深入落实局领导调研工作制度，研究确定了xx市中小学校习近平新时代中国特色社会主义思想“五进”工作现状分析及实施路径、《xx经济特区学校安全管理条例》调研、xx市义务教育质量发展调研、xx市小学生校内课后服务质量调研、xx市教育系统放管服改革调研等16个重点调研课题，切实找准问题、把脉定向，为加快推进我市教育现代化提供决策参谋服务。印发《xx市教育局关于开展分片包干联系基层学校工作的通知》，加强局领导对基层区管学校的调研力度，有针对性进行有效调研、实地考察，深入了解学校校园布局、办学规模、校园文化建设等情况，解决基层学校目前面临的困难问题。
3、将开展专项整治同教育系统疫情防控工作结合起来
以开展专项整治为抓手，切实转变领导干部、教职工作风，真正克服麻痹思想、侥幸心理、松紧心态，坚决打赢校园疫情防控攻坚战。落实每日摸排，每日报告制度，按照“应检尽检、愿检尽检”原则，累计检测约7万余人，检测结果全部为阴性，全力确保我市学生平稳、有序、安全返校复课。积极协调市、区两级卫健部门为231所市、区学校委派卫生健康副校长170名。由局领导带队，分别下沉各高校、各市直属学校及区属部分中小学校、幼儿园进行检查并开展开学“回头看”，狠抓督导落实，毫不松懈抓好教育系统常态化疫情防控工作。
4、将开展专项整治同模范机关创建结合起来
加强理论武装，建设书香机关。全面落实“第一议题”制度，将政治理论学习纳入xxxx年xx市中小学校长暑期研修班和机关年轻干部培训班课程安排，邀请中央党校、中国教育学会专家作专题辅导报告。举办市直教育系统《习近平谈治国理政》第三卷专题学习研讨会，组织各级党员领导干部作交流发言，提交心得体会。广泛开展“新xx新经济新生活”读书活动，党政领导班子成员发挥表率作用，先学一步、学深一层，到基层联系点学校或所在党支部上专题党课，带领党员群众集中学习30次。
加强队伍建设，提升素质能力。落实年轻干部挂职锻炼工作机制，分批安排机关年轻干部到学校一线学习和锻炼。制定科级以下公务员平时考核工作实施方案，用好考核评价指挥棒。经常性开展理想信念、党性修养、党风党纪教育，组织机关干部进行思想政治体检，教育引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步做到理论上清醒、政治上坚定、作风上清正。在“七一”等重要时间节点，由局主要负责同志带队，组织局机关青年干部赴桂山岛爱国主义教育基地、韶关市红军长征粤北纪念馆开展“传承红色基因、牢记初心使命”系列主题党日。通过红色实践教育、青年干部座谈，激励青年干部不忘初心、牢记使命。
5、将开展专项整治同形式主义、官僚主义突出问题集中治理结合起来
加大整治文山会海力度。保持对精文减会的刚性约束，实施动态监测，确保总量只减不增。印发《关于进一步规范公文起草和签发工作的通知》，进一步规范公文格式，简化公文签批流程，提高办文效率。召开xx市教育系统公文写作培训会，加强文件前期指导，进一步提升公文写作质量、水平，在局机关增加1名收文人员，确保做到日清日结，无积压文件和事项。弘扬“短实新”文风，坚持开短会、写短文、讲短话，通过视频会、电话会议形式，尽可能让基层少跑路，做到真减负、减真负。深化政务服务“全程通办”，做好“全城通办”事项清单的梳理报送工作，进一步理顺“全城通办”事项与省政务服务网事项的对应关系。市教育局现有依申请事项数56项，已实现全城通办事项数53项，通办率94。64%。
规范开展教育督导检查工作，采取普查和抽查相结合，明察和暗访相结合的方式，严格执行《xx市教育督导检查和通报制度》，做到检查有反馈，问题有整改。认真开展责任区督学检查和开学检查，落实教育督导检查通报机制和整改问责机制。组织开展一轮“回头看”，重点推动解决表态多调门高、行动少落实差，以及层层加码、过度留痕等问题。
6、将开展专项整治同加强党风政风行风建设结合起来
加强纪律建设，打造廉洁机关。组织开展好教育系统2020年纪律教育学习月活动，通过举办一期教育系统领导干部党章党规党纪教育培训班、开展一次工委理论学习中心组专题学习、召开一轮纪律教育学习专题组织生活会，组织全体干部集中观看一次警示教育专题片，让纪律教育走深、走实。落实抓早抓小，常态化开展“咬耳扯袖”“红脸出汗”提醒谈话。加强日常警示教育，在节假日前夕为机关全体干部发送廉政提醒短信，预防微腐败。
进一步用好《xx市中小学教师师德考核负面清单（试行）》，扎实开展师德主题教育活动，实行师德一票否决制度，落实学术研究无禁区，课堂讲授有纪律。坚持培育和践行社会主义核心价值观，结合教育部门实际，通过开展职业道德教育、诚信进校园等活动，引导教育系统干部职工树立正确的诚信观，自觉践行“诚实做人、诚信做事”的宗旨。
干部作风大提升专项行动心得体会3000字 篇三：
随着经济体制市场化改革的逐步深入，我国自20世纪80年代以来对传统的医疗制度进行了一系列的改革。但是，由于医疗制度的复杂性，国内对出台的医疗制度改革方案还存在不少意见分歧。随着医疗卫生改革的不断深入，医德医风建设也面临着新的问题，卫生行业的不正之风已引起了全社会的关注。在新形势下，如何加强医德医风建设，改善行业作风，是摆在医院管理前的重大课题。本院领导高度重视医德医风的建设，组织了医德医风的学习，以下是本人通过学习后，对医德医风的几点认识：
1何谓医德医风
医德、医风要求提供医疗服务的人具有良好的道德和工作作风。医德、医风的起码要求是职业道德，即尊重患者，对患者负责，医疗行为自始至终认真、规范。高标准的医德、医风要求做到对患者极端地热忱，对工作极端地负责任，对技术精益求精。医德、医风与人道主义和仁爱紧密相连，古今中外都有良好的传统。传说唐朝药王孙思邈遇一只母虎张口拦路，随从以为虎欲噬人而逃，孙思邈却看出虎有难言之疾。原来这母虎几日无食，不能哺乳两只幼崽，无奈之下吃了一位老夫人。那老夫人的一只发钗卡住了老虎的喉咙，这虎原来是拦路求医。孙思邈冒着被咬的危险伸手将异物取出，虎欣然离去。数日后孙思邈在返程中途经此地，那虎偕虎崽恭候路旁向他致意。这个故事首先说明即使是吃人的猛虎患病，医生也应该为它治疗，不要说人得病了；其次，即使是吃人的猛虎对善举也有礼貌地回应。其实这应当是医德、医风和医患关系的基本原则。英国的南丁格尔女士耗尽家产和自己的生命创建了护理事业；白求恩精神更是家喻户晓。这些典范为社会树立了医务人员的良好形象，为医务人员树立了学习的榜样，促进了国家的精神文明建设。
2医德医风的现状和存在问题
2、1医德医风的现状
在医疗卫生战线上，广大职工能够自觉遵守社会主义医德原则和规范，在平凡而又光荣的岗位上兢兢业业地履行白衣天使的职责，以高尚的医德医风、精湛的医疗技术战斗在救死扶伤的第一线，为保障人民群众的身体健康做出了贡献，受到社会各界和人民群众的好评。但是因受市场经济负面效应的影响，少数医务工作者政治学习有些放松，为人民服务的思想观念有些淡薄，在行业作风建设的认识上产生了误区，表现为重经济效益、轻社会效益，服务意识不强，对患者检查不仔细，诊疗不认真，不按规章制度办事，缺乏责任心。目前热点问题反应较多的是给病员开大处方、检查多、用好药多、费用高，增加了患者的负担。这些问题都属于医德问题，虽是少数人的事，但其影响不可低估，它使医患之间产生了鸿沟，甚至互不信任，直接影响到医疗卫生战线的形象，同时还会给党和政府造成不良影响。
2、2医德医风存在的问题
目前我国医疗系统医德医风存在的问题主要有：
2、2。1部分医务人员不讲救死扶伤的人道主义医德观，不讲为人民服务的宗旨，把医疗服务视为商品交换，用等价交换原则看待医患关系，这些少数的害群之马，严重践踏了医疗道德，损坏了医务人员的形象。医术不精，事业心、责任心不强。目前，有些医务人员事业心不强，有的医生满足于一般性的应付，上班无精打采，看病马马虎虎，对患者缺乏感情，缺乏责任心；有的甚至酿成医疗事故，造成医患纠纷；有的给患者留下后遗症，带来终生痛苦；有的使危重患者错过了抢救时间，使患者失去了宝贵的生命。有的护理人员不能做到爱岗尽责，对患者感情冷漠，态度粗暴，甚至动不动以训斥的口气对待患者和家属。患者到医院本来是想得到身心健康关怀，想不到感受的都是伤心、寒心。
2、2。2为医不廉，收受好处。有的患者总是怕医生不尽心，觉得送了红包心里才踏实，一些医护人员也就泰然笑纳。有的医生道德素质较差，暗示甚至索要好处。有的医生被医药代表买通，为了按一定比例获取提成乱施高价药。至于接受请客吃饭，收点土特产则已经不当一回事了。
2、2。3不平衡和消极埋怨的心理。市场经济使一些行业在一定时期内有较大的赢利，社会上一部分人员收入过高，与医务人员的收入差距较大，一些医务人员产生了“拿手术刀不如拿剃头刀的”，知识廉价、医疗技术工作低人一等的不正常心态，这种心态在医务人员中有一定的市场。
2、2。4部分医务人员在经济利益的驱使下，医德医风削弱，义务感淡薄，在医疗活动中不讲医德，把单纯追求经济利益作为最高准则。认为医疗工作也应全面适应市场经济，就是一切以经济效益为依据，以赚钱获利为目的，拒绝执行国家有关规定和医德规范，一切向钱看。片面追求效益，损害患者利益。一些医疗机构盲目花高价购进大量诊断和治疗设备，为急于收回投资和产生利润，不顾患者需要不需要，照样开单检查。有的医院要搞基本建设，改善环境，就给各科室下创收任务，要求必须完成规定指标，
否则不发奖金。如少数医院和科室或个别医生无病当有病看，小病当大病看，不需检查也检查，尽量使用昂贵药品。有的医生习惯于开大处方，不管什么病，都要用最好的药。这些做法，不仅加重了患者负担，而且造成了医疗资源的浪费。
3医德医风问题产生的原因
3、1医德核心动摇
“为人民服务”是社会主义的医德核心，医疗事业属社会福利事业，医德是一种职业道德，它是同医疗卫生人员生活紧密联系着的，它要求医务人员把社会效益、患者利益放在首位。改革开放以后，有一部分人先富起来。医务工作者看看自己，辛辛苦苦，收入却无法相比，于是产生了心理上的不平衡。部队医务工作者看到地方医院有人拿红包、吃回扣心理便失衡，不平衡心理导致在物质诱惑面前把持不住自己。近年来，由于市场经济的负面影响，一些医疗单位只重经济效益，忽视医德建设；只重物质利益，忽视人的思想品德教育，使医德建设滞后于改革和发展，以致出现医德医风水准下降的局面。
3、2医德价值失衡
商品经济的基本规律是“价值规律”，它的主要原则是“公平竞争”与“等价交换”，竞争是一种激励机制，它冲击“因循守旧”的观念，弘扬锐意进取的精神，这无疑对医德建设具有积极意义。但当它从经济生活反映到道德领域时，势必滋长了人们的非道德倾向，主要是追求物质利益，把个人的利益置于集体利益之上，处处讲求“等价交换”，甚至唯利是图，这些思想潜移默化，渗透到医德领域里，扭曲了医务人员正确的价值观、人生观，造成了医德价值失衡。
4加强医德医风建设的重要性
医疗卫生事业的发展，一要靠先进的医疗科学技术和医疗设备，二要有一支高素质的职工队伍，把两者融为一体，在党的卫生工作方针的政策指引下，医疗卫生事业才能健康地发展，更好地保护生产力。因此在以经济建设为中心大力发展生产力的同时，还必须高度重视精神文明建设，真正树立两个文明一起抓的战略思想。社会主义精神文明建设包括思想道德建设和教育科学建设两个主要部分，而医德医风又是社会主义精神文明建设的重要内容之一，加强医德医风建设不单纯是一个行业作风建设问题，而是社会主义精神文明建设的一项基础工程，医德医风建设又是党风廉政反腐败的一件大事，务必要引起各级领导的高度重视。
5如何进行医德医风的建设
5、1更新观念，顺应市场竞争机制的认识
充分发挥市场竞争机制的积极作用，近年来，社会办医热潮兴起，大量涌现的个体诊所对医院构成强大的竞争压力，医院的门诊量和住院率有所下降，改革已把医院推入医疗卫生市场竞争的大潮中，良好的医德医风已不仅仅是对医务人员职业道德的要求，而是作为一种竞争手段，与医院的命脉紧密地联系在一起。患者有权自由选择医院，医院要想在竞争中立于不败之地，就必须抓住机遇，以高尚的医德、精湛的技术，良好的服务态度、优良的医疗条件吸引患者。
5、2增加上级投入，适当提高医务人员待遇
为了解决医疗腐败问题，最近有人提出高薪养医。但从网上调查情况来看，赞成和反对者几乎各占一半。更多的人希望加大政府投入，增加百姓的医疗补贴以减轻负担。同时增加医院建设的投入，减轻创收压力。适当提高医务人员待遇，既是对他们付出的回报，也是对他们从事的特殊劳动——为人民的健康服务一种肯定和尊重。合理配置资源是解决问题的保证。医疗卫生行业具有一定的非市场属性，不是完全意义的企业单位，它具有相当程度的社会福利性，所以，医疗行业离不开政府补贴和投入，政府要根据医疗行业不同情况进行合理的资源配置，要注意医疗卫生事业发展的相对平衡性，做到农村、城镇的医疗水平的协调发展。特别是现阶段应把发展重点放到农村、中小城镇，建立县、乡、村三级防保网，这样，可以减少大城市医院患者拥挤不堪的压力，以及这种压力导致的不正之风。
5、3建立完善的法律法规来规范医疗活动，推广法律知识教育
对目前普遍存在的医德医风不良行为问题，还没有一系列的完善法律法规来对此进行约束，普遍是行为自约和自律，部分医务人员缺少法律知识，对从事医疗活动中的违法犯罪行为认识不够，以致违法后才认识到后果，另外，也应加强立法保护医务工作人员从事医疗活动的正常运作，减少社会上越来越多的如殴打医护人员，打砸破坏医院设备的情况发生，建设和谐的医患关系，以利为建设医德医风营造一个良好的社会环境。
总之，医德医风问题关系到人民群众的切身利益，关系到医疗行业的发展，必须不断加强建设，加强医德医风建设，是一项长期的、系统的、复杂的工程，有些问题也不是仅仅靠卫生行业自身就能根本解决，还需要全社会的共同努力，我们相信随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国家宏观调控机制的进一步健全，市场运作的进一步规范，以及国家治理腐败的力度进一步加强，医院坚持社会主义的医德原则和规范，坚持患者利益第一！社会效益优先的原则，坚持深化医疗卫生改革，不断地研究新情况，解决新问题，与时俱进，勇于创新，就一定能搞好新形势下的医德医风建设，促进卫生行业作风的根本好转。
干部作风大提升专项行动心得体会3000字 篇四：
加强作风建设是加强党的执政能力的必然要求，是贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进干部作风转变，机关效能加强的重要保证。我深深的认识到了开展作风建设的重要意义，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，时刻保持教师的良好形象。回顾一段时间以来的个人工作和学习情况，发现了一定的问题，剖析如下：本人在认真学习的同时，结合自身的情况，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对自己进行了深层次的剖析，以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。
一、存在问题
1、理论学习不主动，自觉性不高。利用工作空闲和业余时间学习比较少。平时只是在单位组织的学习活动中参与政治理论的学习，有时在工作中要用到的知识才去主动的学习，做不到耐心和坚持，因此，学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展的要求。
2、工作被动落实多，积极主动性尚有欠缺。大多是承办好领导交待事项，落实任务，深入调研工作少。缺乏立足钻研本职业务的精神，业务水平不高，办事效率低下。工作作风欠严瑾。
3、联系学生、同事以及领导不够紧密。平时总为自己找借口：工作忙，事情多，时间少，和学生们、同事以及领导谈天交心的时间少，沟通交流不够。
4、规章制度落实执行不够。在我们的工作和行为中，虽然有很多制度对我们进行约束，可在实际工作中缺乏主动遵守，使制度落实不到位。
二、存在问题的原因
1、学习不够重视。总认识不到学习的重要性，对自己的学习都不够严要求，未能培养起学习兴趣，没有注重学习的实效，以致使学习形式单调，学习时间少，达不到良好的学习效果。
2、思想上不能做得与时俱进。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。
3、深入群众中不够。作为一名人民教师，应多深入服务对象中开展调查研究，充分了解学生的基本情况，提出有针对性的整改措施。
4、工作中缺乏主动性。在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，没有严格依照有关规定约束自己的思想和行为，造成自己缺乏立足本职钻研业务的精神。
三、整改措施
1、加强学习，切实提高本身素质。在中纪委七次会议上提出要形成“勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想。坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列，把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。”我将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于日常工作之中，全面提高自身的整体素质。
2、强化创新意识，全面推进工作。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进本职工作不断向前发展。
3、提高工作效率，勇于参与竞争。在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所作为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神。
4、强化作风转变，创立务实效能。实事求是是我党一贯坚持的原则，在实际工作中力戒浮夸作风，倡导求真务实、真抓实干、寡诺重行，使作风得到根本转变。同时，敢于面对监督，自觉遵守各项制度，用制度规范工作，督促工作作风转变，使工作朝着务实、高效方向发展。
本人就此次作风建设活动有以下心得体会：
一、深刻领悟作风建设的重要性、必要性和紧迫性
改进工作作风，端正行业作风是关系质监事业健康科学发展的根本保证，能否全面、正确、有效地履行工作职能，促进质监事业科学发展，必须要有扎实的工作作风和优良的行业作风来保证。质监工作是通过行政管理和技术手段两个方面介入社会经济生活的，既有宏观经济管理的职能，又有微观服务职能，涉及面广，层次深，工作对象众多。因此，要进一步增强深入推进反腐倡廉和扎实开展作风建设年活动的紧迫感和责任感，认识作风建设的重要性、必要性和紧迫性。
二、加强学习，夯实理论素质
抓作风建设不仅是每个干部自我教育和提高的过程，也是每个干部工作能力、工作水平、服务意识不断提升的过程。学习是完善自己、增长知识和才干的有效途径，只有学习，才能自觉运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观重要思想武装头脑，自觉树立终身学习、终身教育的观点，养成良好的学习习惯，才能提高对作风建设的认识，才能立足当前，学身边的人、学身边的事，学先进、赶先进，脚踏实地地做好每一项工作，我们要从书本知识中学习，从人民群众的生动实践中学习，只有勤奋好学、学以致用，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，改进工作方式，做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一，才能坚持与时俱进，不断真正创造性地开展工作。按照局《作风建设年活动的实施意见》的具体安排，积极认真参加集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，重点学习党的十七届四中全会《决定》、在中纪委十七届五次全会上的讲话、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、省委《关于在省直机关开展“作风建设年”活动的意见》及省市局领导的动员讲话等。并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，时刻保持干部的好形象。
三、深刻领会，将作风建设落到实处
通过一段时间的学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服务，不断提高服务质量、办事效率和服务水平，树立“心系群众、服务人民”的良好风气。我们只有真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，才能得到群众的拥护。任劳任怨、细致周到将每一项工作做细、做实，不断提高办公室的工作效率，工作质量。艰苦奋斗、勤俭节约是新形势下加强每一个质检干部作风建设的一个重要任务，特别是在能源紧张的今天，更应该提倡无纸化办公，节约纸张。
因此，我们要从点滴做起，管好自己。要一心为公，一心为民，要做好自己的本职工作，要管好自己的口、眼、手、腿、心，不要乱吃乱喝乱说；不要乱拿乱用，不要偏听偏信。要提高认识，主动接受监督。
党的作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，需要我们身体力行，持久作战，需要我们向实践学习，向群众学习，我将利用作风建设年这一契机，积极投入到作风建设活动中去，直面缺点，完善自我。一是加强学习，提高整体素质。加强学习，只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把自己放在人民公仆的位置上，对来访群众要热情接待，耐心询问和引导，做好记录，及时处理群众反映的问题，把群众的事情当成自己的事情，做到“倒一杯茶、让一个座、问一声好、道一个别”，从根本上杜绝“门难进、脸难看、事难办”。
干部作风大提升专项行动心得体会3000字 篇五：
今年11月，我通过网站招聘，加入我们能之原大家庭，带着对事业的激情和对生活憧憬，我走上了公司行政人事部的工作岗位。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一个多月里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一个多月来的工作情况向各位领导作简要汇报。
一、人事管理方面
1、制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，能之原结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案
我知道，及时更新公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，及时将最新的信息复印并上传至易讯。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
二、行政工作方面(“三严三实”专题教育总结汇报)
1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2、为公司领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
3、其他行政工作
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天会更好！
干部作风大提升专项行动心得体会3000字 篇六：
教学改革改到深处是课程，改到实处是教材，改到痛处是教师，改到难处是校长。这一番话深刻地指出了当下基础教育改革的困境，或者说真实地反映了基础教育教育教学工作的现状。对于一线学校而言，前两点是国家层面通常难以触及，更多需要的是执行和落地。后面两点有关教师和校长，才是一线学校教学管理的重心所在，其中尤其第三点，可谓处于承上启下的核心地位，教师才是整体教育教学工作的最大变量，著名特级教师于永正先生曾经说过：“教育的质量好不过教师的质量”。因为无论有怎样的教材、课程、理念、制度和技术，都必须由老师完成于课堂，实施于教学，传递给学生，教书育人的主体是教师，这一点我们回避不了，更绕不开。可以这么说，有什么样的教师就有什么样的学校，一所学校真正的财富，不是校舍、不是硬件投入，不是外表包装的鲜艳夺目，而是这所学校有一个怎样的教师群体，他们的爱岗敬业，他们的人文底蘊，他们的专业素养决定着学校的底线和层级。甚至可以这么说，一所学校的优质均衡的核心要素，是学校教师群体的优质均衡。
一批好教师一所好学校，一所好学校万户解千愁。校长要做的就是要将教师放在心上，秉承教师至上的理念，为教师的全面发展“逢山开路，遇水铺桥”，让学校处处洋溢着教师真实而自信的存在，他们的责任感、他们的主人翁精神，他们的热情，他们的素养，他们的行动真正决定着一所学校的未来。在我看来，教师至上包含着以下几个要素：
一、师德至上
“举大业，德为先”，师德建设是学校管理的重中之重，一位优秀教教师必须是一位师德高尚的教师。
师德高尚需要无私奉献精神。陶行知先生的：“捧着一颗心来，不带半根草去。”是一种奉献精神。王菘舟老师说：“教育当以慈怀为怀。”则是一种大爱，两者都是基于热爱的奉献精神。常言说“亲其师，方能信其道”，教师更应该是“学高为师，身正为范”的典范，教师如果在学生面前立不起来，失德失范，那何谈教书育人。当一位学生走出校园的若干年之后，他仍旧铭记于心感恩于怀的教师，一定是一位曾经用师德温暖和濡染过他心灵的好教师。
师德高尚以坚守教育教学法规为底线要求。教育教学法律法规既是“高压线”也是“安全绳”，体现为硬性要求，令行禁止，对广大教师而言是规范约束，更是帮助保护。因此，学校层面要组织教师群体对《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律规范的学习，从知道了解到学深学透，从文字层面走到实操层面，这样有助于教师教师依法从教，依规施教，在维护学生权利的同时，也保障自身的权益，坚守教育教学法规有关教师的底气与尊严。
二、专业至上
一位优秀的教师一定是一位专业素养高的教师。专业能力或者从狭义上来说是教学和组织教学的能力。一位教学能力严重不足的教师不能称之为合格教师，这也是通常所说的专业不达标，教学能力不足的教师在学生心目中也很难立起来，即便是他再爱岗敬业，这也将是这位教师职业生涯中的一个硬伤。把专业放在教师成长的重要位置，彰显对教育教学工作内在规律的重视，是对教师教学理念、学科素养、管理能力、信息能力的综合要求，落实在课堂教学的每一个细节，而本质上是聚焦课堂做研究。
专业至上，就是要抓住教科研这条主线。xxxx年中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（双减），形成了“双减”之下的困局：作业的总量和时长压减，校外培训和违规补课辅导掐死，课后服务水平要提升，要满足学生多样化需求（开足开齐甚至增添符合学生需求的课程），教育教学质量要提升，要确保学生在校内学足学好。“双减”之下，要实现“双增”，即教育教学质量提升，学生综合素养提升，实现这一转变的主体仍然是教师。
中共中央国务院《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》明确提出了：强化课堂主阵地作用，切实提高课堂教学质量；按照“四有好老师”标准，建设高素质专业化教师队伍；因此，破解双减之下困局的胜负手在于建设高素质专业化教师队伍，而建设高素质专业化教师队伍的必由之路是进一步促进校本研修常态，校本研修的侧重点在以下几个方面：优化教学方式；加强教学管理；完善作业考试辅导；促进信息技术与教育教学融合应用。
专业至上，在于点燃教师自主成长的内在引擎。教师专业成长，首先必须基于教师自身成长的欲求，不是逼着他们、拉着他们、推着他们成长，如果我们不能点燃教师自我成长的引擎，学校的管理永远是在推轮子，吃力而不讨好。点燃教师成长的引擎，要从教师的需求出发，给予教师价值感和成就感，让他们感受到自身成长的喜悦和幸福。点燃教师成长的引擎，要努力为教师创造条件、搭建平台、寻找资源，给教师们更多的机会和舞台。点燃教师成长的引擎，要在他们最需要的时候伸出手，拉一把，用力推一推，让他们上一个台阶，成长和成就为名师和学科带头人。
三、团队至上
教师的成长是教师个体的成长，但从学校层面来说，更弥足珍贵的是学校教师团体的集体成长，是团队之中的相互砥砺，教师之间的抱团成长，不仅是单个教师的一枝独秀，更应该是教师群体的满园春色。为什么这样说？因为基于教师个体的成长，存在着诸多的缺撼，一是不可控；成长的这个激发点不知在哪里？什么时候出现？二是缓慢：仅仅靠自身的成长，靠经验的累积和不断的摸索和试错，道路曲折进度缓慢；三是缺乏高度和方向：囿于自身的素养和能力，眼界和格局往往不高；四是容易被外界左右，被大环境或者世俗影响和绑架，很少有人能够排除万难，脱困突围。因此说靠教师自身成长，成为名师，一句话：可遇不可求；
而学校团队的整体推进，则是学校高质量发展，内涵式发展的主渠道。具有着诸多的优势：一是专业引领。教科研活动通常都会有明确的方向和主题，都有专业的全方位介入，不是无的放矢，无本之木。二是抱团成长。“独行快，众行远”能集众智，汇众力，不仅不会被外界干扰，而且反而会形成团队的强有力的助力；三是有制度时间空间以及经费的保障，学校大力推动和支持。因此说靠团队的教科研活动，成就名师，一句话：顺水推舟，以点带面。
xxxx年初县教体局颁发了《关于在全县教体系统开展“大学习大整治大提升”活动实施方案的通知》（弋教体发[xxxx]3号）文件，在全县教育系统开展了为期6个月的师德师风学习和教育整治活动，这对于方志敏中学而言是一次深刻的整风肃纪活动，同时更让我们明确了新时代教师的标准，以及教师队伍建设的方向。方xx中学将以这次活动为契机，全力打造“四有”教师，提升教育教学质量，努力办让家长社会满意的教育。
干部作风大提升专项行动心得体会3000字 篇七：
从社会层面来说，教育是“国之大计、党之大计”，是提高国民综合素质，是民族振兴、社会进步的重要基石，是中华民族伟大复兴有决定性意义的事业。教育关乎国家的命脉。我们常说“教育兴则国家兴，教育强则国家强。古人云：因势之强由于人，人才之成处于学。教育就是培养社会发展、知识积累、文化传承、国家存续、制度运行所需要的有用人才，就是要培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
从个体层面来说，通过教育的引导、帮助，挖掘和激发人的潜能，让每个个体都有更多可能的发展，具有追求幸福人生的能力与素养。
自先圣孔子之后，直到现代，实施教育的主体责任已经完全转移到了我们广大教师教师身上。“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”，已然不是大话、空话。
教师是人类灵魂的工程师；
教师是人类文明的传承者，是传播知识、传播思想、传播真理的播种人；
教师是塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的创造者；
教师是帮助学生筑梦、追梦、圆梦的引路人……
这许多的说法，点明了教师的作用、存在的价值、在学生成长过程中的重要意义等。无不说明：教师真的很重要！
时代在发展，社会在进步，未来的不确定性更加明显，给教育和教师带来了新的命题与挑战——我们如何做新时代的好老师？
一、做一个坚定信仰的明师
作为中国特色社会主义新时代的教师，必须明确人才培养方向，坚定要走的道路。每位教师必须坚定共产主义信仰，保持正确的理想信念。只有让有坚持共产主义信仰和正确的理想信念的教师教书育人，才能播种美好的未来，成为下一代人成长路上的指路明灯。只有让有信仰的人讲信仰才能帮助学生树立真确的人生观、价值观、世界观。
要把理想信念融入我们所忠诚和热爱的教育事业中，我们不仅仅做“授业者”和“解惑人”，更要做共产主义信仰的“传道人”。我们不能把教师岗位作为一个养家糊口的简单职业，而应作为值得为之一生去奋斗的事业。我们要执着于教书育人，要有热爱教育的定力和淡泊名利的坚守。我们要厚植爱教情怀，把爱生情、育才志、报国行自觉融入到教育教学工作当中，帮助学生筑梦、追梦、圆梦。
二、做一个品德高尚的人师
古人语：才者，德之资也；德者才之帅也。德和才是一个品格修养的集中表现，而德又是才的灵魂。我们每一位教师要明大德、守公德、严私德，要把教书育人和自我修养结合起来，做到以德立身、以德立学、以德立教。一个无德的老师不管他学术有多高，教学能力有多强，教学业绩有多好，他都不能称为“好老师”。
我们常说：“亲其师，才能信其道”。只有那些人品正、光明磊落的德者，才能吸引学生，做学生的良师益友。
三、做一个学识渊博的经师
教师有四大基本要素：扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法，而知识是根本基础。“水之积也不厚，则其负大舟也无力”，知识储备不足，视野不够，教学中必然捉襟见肘，更谈不上游刃有余。我们常说给孩子一杯水，老师就要有有一桶水，然而在新时代随着信息化不断发展，知识获取方式和传授方式，教和学关系都发生了革命性变化，显然一桶水已经不够了，需要一股常流不断的清泉。所以，我们新时代教师要不断学习补充学识，才能更好地带领孩子们在知识的海洋中遨游。
终生学习是做到学识渊博的基础。活到老学到老，学到老是为了更好地活到老。陶行知先生说过：“出世便是破蒙，进棺材才算毕业”。老师始终处于学习状态，站在知识更新的前沿，为孩子的生长引领方向。
四、做一个容错纠错的智师
在孩子的眼中老师是“吐辞为经，举足为法”的“智者”。是孩子健康成长的航标。孩子在成长过程难免磕磕碰碰，难免背道而行，难免弯腰倾斜。我们老师要有容错之胸怀，纠错之关怀，扶一把诲人不倦之情怀。包容学生的缺点和不足，善于发现每一个学生的长处和闪光点。教育之效不在于扬长避短，也很难取长补短，其重在“以长扬长”，让学生的长处得到充分的发展。
教育是一门爱的艺术，只有有爱的教育才是有生命的教育，只有心中有爱才能成为学生的良师，正如高尔基所说：“谁爱孩子，孩子就爱谁，只有爱孩子的人，他才可以教育孩子”。我们每位老师都要慈悲为怀，有颗仁爱之心，视每个孩子为己出，才会让美丽祖国花朵在阳光下尽情绽放。
五、做一个知行合一的业师
教育是教人追求真理、明辨是非，来不得半点虚假。作为教育者更要知行合一，做实干家。常言道：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。在教育教学中，只有脚踏实地、兢兢业业，才能把我们的孩子朝着人生正确的航道前行，成为祖国栋梁之才。
在现实中，存在说的多，做的少；理论多，实践少；要求多，落实少等现象。比如：教与研的合一，我们很注重教学，但在教学研究上不肯花力气、花时间，认为这是没用的。孰不知教研就是理论与实践相结合的载体，只有在教学中不断提炼、总结、反思、实践、再提炼、再总结、在反思，我们的育人水平才会逐渐提升。我们有些老师很喜欢看书，这是好事，也是幸事。但在育人能力方面还是有很大不足，主要原因是理论与实践相脱离了。“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行”。我们学习科学的教育理念、教学方法、育人思想很多都停留在书本上，而没有落在教育教学实践中，没有做到知行合一。作为新时代教师不论学习还是工作，都要面向实际、深入实践，实践出真知。我们做人做事不要只说不做、眼高手低，而要严谨务实、苦干实干。
“一分耕耘一分收获”是我们应该告诉学生将来从事任何事业所应该懂得的道理。现在我们做好了，做对了，才能指导学生将来如何把事业做好，做对。
六、做一个立德树人的导师
人无德不立，育人的根本在于立德。落实立德树人根本任务是教育的使命。我们要把立德树人根植到我们的脑海里，落实到教学实际中，以树人为核心，以立德为根本。真正做到以文化人，以德育人。
老师要把立德树人贯穿到整个教学，做到全员、全程、全方位育人。德育不仅是班主任的工作，德育处的工作，也是所有老师和所有学科教学的任务。我们备课中就明确规定备课要融入学科的情感态度价值观，要加强课程育人价值。但在目前的实际教育教学当中，老师没有完全发挥学科育人的功效，弱化了课程育人体系。比如在音体美信教学中，很多老师认为这是“三类”学科，能组织上课传授一些专业知识就行了。音乐学识谱、试唱，体育学些体育技能，美术画下画，信息就更简单，带到电脑房让学生自由探索——完全忽视了学科所蕴含的德育价值。甚至有些人认为学生会读书考上好学校就行了，品德好不好是家庭教育的事。把学校对学生品德修养教育领会错了，甚至歪曲了。比如学生劳动，有些人认为这是浪费学生的读书时间，会不会劳动与考大学没有关系。习近平总书记在“劳”上做了深刻论述，他强调“劳动可以树德、可以增智、可以强体、可以育美”。所以我们在教育教学中要换脑筋、换思路、换办法，改环境、改途径、改习惯，让立德树人回归教育。
“三寸粉笔，三尺讲台系国运；一颗丹心，一生秉烛铸民魂”。今天的学生是我们伟大祖国未来的建设者和接班人，是实现中华民族伟大复兴的主力军。我们教师要不忘初心，牢记使命，砥砺前行，做学生筑梦、追梦、圆梦的引路人和同行者。
干部作风大提升专项行动心得体会3000字 篇八：
根据单位安排，聚焦省委XX书记关于推进作风革命加强机关效能建设指示要求，结合个人和工作实际，从以下三个方面作研讨发言：
一、开展学习教育情况
自开展干部作风大提升专项行动以来，通过个人自学和集中学习省委XX书记关于推进作风革命加强机关效能建设重要指示要求和《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定(试行)》等情况，我更加深刻认识到没有好的作风，就跑不好新时代的接力赛，跑不出发展的加速度，就闯不出推进我院各项工作创新、高质量发展的新路子。干部作风关系党风政风，决定事业成败。以自我革命的精神推进作风革命、效能革命，是贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记考察云南重要讲话精神的具体体现，是坚决做到“两个维护”的具体体现。当前诉讼服务中心各团队工作成效不平衡不充分问题依然突出，创新工作举措推进工作的任务很重，案件办理质量和效果亟待提升。越是艰险越向前，越是这种情况越要牢固树立方法意识、效率意识、质量意识，不等、不停、不看，理直气壮、义不容辞、敢抓敢管、攻坚克难，以自我革命的精神破除思想积弊，以抓铁有痕的力度改进工作作风。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者，只有全力把今天能完成的工作在今天做完，争取把更多的事情在今天做完，才能倍道兼行、跨越赶超，在新时代新征程上取得更优异的成绩。
二、存在的主要问题
(一)在效率意识方面。诉讼服务中心工作已经从传统的负责收立案、接待转变为集诉讼服务、信访接待、多元调解、分调裁审为一体的工作部门，工作的内涵和外延均有较大改变，对外提供服务，对内上传下达，是全院对外展现形象的窗口，也是全院审执工作的“润滑剂”。因此，工作也变得比较繁杂。在同时面临处理几项工作的时候，一方面思想上存在畏难情绪，存在打太极、踢皮球的思想；另一方面因工作统筹不到位，会存在工作等一等的想法，没有做到十根手指弹钢琴，一体推进各项工作，没有牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，一定程度上导致办案及事务处理等方面效率不够高。
(二)在务实作风方面。争先进位的意识不强，工作中与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固；思想解放不彻底，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；面对困难复杂问题，主观能动性发挥不够，偶尔会有“遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，工作能推则推，事情能放就放”的想法，以致自身会出现畏难情绪和工作不在状态，慢作为的情形；偶尔会有工作只求过得去，不求过得硬的想法，工作线条粗放，缺乏精细化工作态度和“工匠精神”，在落实“任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈”方面有明显差距。
(三)在工作方法方面。开拓创新的精神不强，有很多工作想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，对政策文件学习不够深入、全面，只求知道，不求深入，对新形势、新要求掌握不到位，一定程度存在知识匮乏、业务不精、能力不足、本领恐慌；格局不够大、缺乏谋全局的思路和气魄，对本职工作缺乏创新思维，面临新问题、新要求，缺乏新思路、新举措，在落实“项目工作法、一线工作法、典型引路法，任务项目化、项目清单化、清单具体化”方面存在较大差距。
(四)在队伍管理方面。履行一岗双责不到位，偶尔存在好人主义，多栽花、少栽刺，对于违反规定的人和事，该批评的没有批评到位，该教育的没有教育到位，该惩戒的没有惩戒到位，客观上助长了团队中部分干警规矩意识、大局意识不强。偶尔存在思想上懒惰、精神上懈怠、工作上凑合的情形，该决策的不决策，该拍板的不拍板，安排到庭室干警个人的工作，只管安排，不追进度，不看结果，一定程度上存在不敢管、不愿管、不想管的思想。
三、下一步工作打算
一是加强学习，进一步解放思想，突破思想坚冰。团队工作进步不够快，质效不够好，根子还是在思想解放不够。口头上解放思想但行动上不解放，理论上解放而实践中不解放，不仅让职责“空位”、工作“空转”，甚至贻误了时机、消解了信任。以自我革命精神革新作风，首要问题就是要彻底革除思想积弊，要大刀阔斧坚决破除安于现状的“守摊子”思想、地处山区难有作为的消极思想、甘于落后的“跟跑”思想、盲目乐观自我满足的狭隘思想，以思想的解放推动作风的根本转变，将干事创业的精气神立起来，将敢闯敢试、勇于担当的斗志扬起来，坚持眼睛向外，彻底革除各种阻碍发展的思想积弊，大力解放思想，以思想的大解放不断开创团队工作新局面。
二是立足实际，进一步明晰短板，突破工作藩篱。要把团队工作融入全院全局，精准把握当前诉讼服务中心工作重点、难点，明确自身优势、短板，补齐短板、延伸长板、提质增效。针对团队工作发展不平衡、简案快审快审不快判，机制建设成摆设等问题，认真分析成因，找准工作的着力点和突破口，把政策变成思路、把思路变成方案、把方案转化成工作成效。迫切需要我们坚持目标导向、问题导向、结果导向，把主动发现问题、分析研究问题、补齐工作短板作为工作常态，把解决突出问题、防范化解重大风险隐患作为重要实践标准，形成在发展中解决问题，在解决问题中推进发展的工作机制，使作风革命、效能革命贯穿于全省经济社会发展的全过程、各方面。