年轻干部提升的7个能力心得 篇一：
调查研究是我们党的传家宝。党的十八大以来，党中央更加重视调查研究工作，并就加强和改进调查研究工作，对我们提出了明确要求。面对“先把枣庄经济搞上去”的目标任务，我们要不断提高运用调查研究谋划工作、狠抓落实、解决实际问题的能力，练好、用好调查研究这个“看家本领”。不会搞调查研究，搞不好调查研究，缺乏客观真实的“第一手资料”，科学决策就成一纸空谈。习近平总书记指出，调查研究是正确决策的基本功，也是参政议政的基本功。做决策本身并不难，难的是对情况的准确把握。我们只有搞好调查研究，才能制定出符合客观实际的政策，保证在工作中少走“弯路”和“错路”。
因此调查研究能力是年轻干部要解决实际问题必须要打好的基本功。我们要刻苦锤炼调查研究能力，瞄准真问题抓调研，下足真功夫抓调研，切实把调研成果转化为政策成果、工作成果。
年轻干部提升的7个能力心得 篇二：
习近平总书记指出，“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权”。各项工作都要把做好事前调查研究当成重中之重，尤其是机关工作，每一个决策都事关市情民意，直接影响老百姓切身利益，更应把事前调研当成规定动作和必要环节去认真开展落实。一是贯彻求真务实作风，坚持问题导向，结合具体实际。首先突出一个真字，要真想、真干、真研究，务必亲力亲为，做到各环节各流程熟知掌握，调研情况全面了解；把问题当作工作指向标，一切工作围绕如何圆满高效地化解问题开展，抓住主要问题不放，力争一次性解决；调研工作不能脱离实际，要深入基层一线、查找问题源头，与老百姓最关注、最迫切、最根本的进行深入结合。二是重视数据分析及应用。数据是调研工作的宝贵收获，是后续工作提升的重要参考。重视并做好后续数据的分析及实际应用，是调研工作的核心。例如，我们可以通过分析研究，预测未来一个阶段的大致变化和走向，为今后工作打好提前量，对可能发生的情况做好充分应对准备……做好调研不仅事关工作作风转变的问题，对于新时期的机关工作人员来说也是一种应该具备的基本素质，尤其是青年工作人员更应该通过学习实践尽快培养和形成这种能力。≤www.xiandiaoyu.com≥
年轻干部提升的7个能力心得 篇三：
习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班仪式上提出，干部特别是年轻干部要提高“七个能力”。其中，关于年轻干部要提高抓落实能力的要求和号召让我获益匪浅。
我在市教育局职继科挂职，日常工作很多是“上传下达”：向各区（市）教体局传达省教育厅文件精神和工作要求，再调度各区（市）完成情况，最后汇总报送到省厅。这种性质的工作并不实际接触一线工作，如果只是坐在办公室里打电话催交、单纯地汇总结果，那么工作是无法确保落到实处的。“抓落实”就是要做到重要任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查。传达工作任务时要认真细致，各区（市）工作开展情况要实时掌握，工作开展时的困难和问题要及时了解，协调各方予以支持，汇总结果时要多思考多调研，对自己汇总的每一份数据、每一个报告负责。
提高“七个能力”是我们年轻一代成长路上的必然要求，我们要脚踏实地、迎难而上、攻坚克难，自觉担负起新时代的职责和使命！
年轻干部提升的7个能力心得 篇四：
调查研究可以分为调查和研究两个部分。调查是研究的基础，研究是调查的延伸和升华，通过调查研究可以察实情，求真知，出良策，促工作。调查研究能力可以细化为调查的能力、研究的能力、撰写调研报告的能力和转化调研成果的能力。
做好调查和研究工作。开展调查研究之前，要选好一个主题，做到目的明确，便于有针对性地展开工作。深入一线去调研，掌握第一手资料，收集到真实有效的数据、资料，坚持实事求是的原则，用事实说话，忠于事实。同时，我们在进行调研的过程中，也要善于提出问题，正确有效地提出问题是正确认识和解决问题的前提。
写好调研报告。对于调查研究得到的数据和资料，要学会去伪存真，使调研结果能真实有效地服务于调研目的。平时在工作中要多学多看优秀的调研报告，将调研报告的整体形式内化于心，自己要多动笔撰写，学会精炼语言、提炼观点。
完成调查研究成果转化。在调查研究成果形成后，应该及时调整决策，完善工作思路，修订工作计划，改进方法措施，以进一步提高工作效率。
年轻干部提升的7个能力心得 篇五：
对于工作，最重要的环节就是-落实环节。对于一项工作，在经过丰富的调研，科学的分析，合理的论证后，总能形成可行的决策，但工作的实体落地光有决策是不够的，必须要严格落实。所有环节中看似制定决策最难，抓落实最易，但结果的反馈往往相反：只有严格抓好落实，才能保证结果的有效性，保证达到预期结果，古往今来的无数工作也验证了这一点。
市直单位工作的复杂性不言而喻，我的工作可大致分为三部分：参与一定决策、督促和帮助下级单位的工作落实、具体落实上级工作部署。在三个部分中，对于我们而言”落实工作”是最难的，也是工作部分中最重要的。比如枣庄市在《问政山东》中暴露出来的一些问题，一些惠民工程，教育问题，环保问题等，能看出来我们市委市政府政府的决策都是好的，但在基层落实中出现一些小纰漏，导致群众对政府产生误会，损失了政府公信力。作为一名市发改委的工作人员，虽然我完全能够理解我们各部门和基层单位的工作难处，能理解我们每一位工作人员都有为群众服务的意识，但群众看到的是结果，工作有难处绝对不是工作做不到位的理由，群众有权力要求达到自己满意的结果，政府同样有这个义务。
作为一名新进国家公职人员，现在工作环节的自我要求就是-严格落实，这也是工作的底线。将领导交办的每一项工作都落到实处，始终坚持群众是否满意作为最重要的工作原则，争做人民的好公仆。
年轻干部提升的7个能力心得 篇六：
俗话说，软肩膀挑不起硬担子。从八项本领，到七种能力，都是硬杠杆。只有本领在手、实力超群，才能克服能力不足、本领恐慌，才能真正实现想干事、能干事、干成事。
就比如，上周五下班后接到省厅指示，本周一要提报材料。工作来了，问题就来了，那么要解决问题，必然就要提高解决实际问题能力。随即处室全体人员紧急部署，细化分解任务，直奔要点、狠抓落实、加班加点也要完成任务，解决当前问题。
“解决问题的当务之急+解决实际问题能力=没有问题。”
所以，我们在日常工作中务必要结合自身实际努力提高解决实际问题的能力，而提高解决实际问题能力，离不开专业能力、专业素养、专业精神。
相信通过时长1年的在各自岗位上的专业训练，我们能够做到：能力在手，问题没有；后起之秀，不甘人后。
年轻干部提升的7个能力心得 篇七：
以问题为导向推动工作做实做细是当前一个重要的工作方法，那么如何把握问题的深度和广度就决定着我们的工作质量，所以调查研究能力是我们工作中应该首要掌握的能力。
无论是对于刚入职的“职场小白”还是具有一定工作经验的工作人员，面对全新的工作，通过对问题进行横向到边、纵向到底地分析研究，本身也是梳理工作的一个重要思路。在我入职以后，通过对本科室当前工作重点，如大气污染防治、绩效考核等工作的研究和熟悉，对局内各科室相关职能和权责有了更加感性的认识。
可以想见的是，在未来的工作中我们会不断遇到更多的新问题、新挑战、新领域，那么在面对这些问题的时候，首先应该对问题有一个清晰的定义，这个定义不必说得很学术，只要能从问题的本质去把握问题即可；其次，要对问题产生的原因，造成的影响，目前应对的措施以及实施措施可能带来的新问题进行深入的研究，分析利弊，找到最优解；最后，要形成自己独有的解决问题的思路，并将该思路付诸实践，同时实践后对该问题应有一个全面、系统的复盘。唯如此，才能不断提高我们的工作水平，切实推动我们的工作走向深处。
年轻干部提升的7个能力心得 篇八：
作为做好工作的基本功，学会调查研究，切实提高调查研究能力是我们每一位新入职人员的必修课。“没有调查，就没有发言权”，当需要发言的时候，如果没有调查研究过，不掌握真实的数据，那就无法把握问题的本质、事情的发展规律，自然无法提供出正确的决策意见。入职一个多月以来，陪同省市领导两次赴区市对相关工作进行了5日调研。通过自己的亲身参与，梳理撰写调研报告，对于调查研究的重要性，以及调查研究的方法也有了更加深刻的体会。其中，最大的体会就是要带着问题去调查研究，调查研究前一定要对相关材料熟悉掌握，找出需要在调研时重点把握的方向和问题点。在第一次参与的座谈调研中，由于没有经验，感觉在座谈过程中听取的信息和自己掌握的材料差不多，结果没有抓住重点，导致在梳理调研报告时很被动。在第二次实地调研中，在领导和同事的指导下，重点梳理了几个调研点的情况以及需要重点了解的信息，在实地调研中及时掌握了需要的信息。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”我想调查研究能力也是需要在一次次的训练中不断提高的。